不安の解消
「労務トラブルの事前防止と対応」
>労務トラブルで社員と経営陣が法廷で闘う…。そんな事態になると会社も社員も不幸です。
でも就業規則なんて作ったきりではありませんか？
トラブルやリスクを未然防止する仕組み構築、五十嵐労務士事務所にお任せ
労務トラブルで争うことは、企業にとっても社員にとっても、精神的・金銭的に大きなダメージとなります。
そうならないためにも、未然にトラブルを防止する仕組み作りが必要です。
就業規則は、想定できるトラブルやリスクを予め予測し、対策を講じておくものです。
就業規則を軸に、社員への内容周知を図り、会社・社員双方が前を向いて経営拡大に力を出せる環境づくりをしていきましょう。
五十嵐労務士事務所は、入念なヒアリングを通して、クライアント企業様の実態に合った労務環境の整備をお手伝い致します。労務トラブルに事前対処する仕組み作りをご検討の際は、ご相談ください。
五十嵐労務士事務所を活用するメリット
◆御社の実態に合った対策を構築できます。
◆労務リスクを事前に把握できるので、トラブルの未然防止に役立ちます。
◆創業40年以上の五十嵐労務士事務所。豊富な経験を裏付けにした「労務環境整備」をいたします。
【業務内容】
・就業規則作成：現就業規則の診断、新たな就業規則作成
・社員周知サポート：就業規則をつくっただけでは、効果は十分ではありません。規則の中身を社員に周知させるサポートもいたします。
